推動企業綠色轉型的關鍵時刻，就從瞭解ESG開始
當全球政府企業與民間開始落實SDGS與ESG，這股從上游品牌供應鏈的全新變革將會強制中小企業轉型
無法配合的企業會逐漸被淘汰，而ESG這個議題不是大企業才該有的標配，而是每個企業主將會面臨到的必考題
尤其金融監督管理委員會推出「公司治理3.0-永續發展藍圖」，將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標，這波前所未見的改革運動，將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。
ESG分別是環境保護🏡（E，environmental）、🤝社會責任（S，social）以及🏦公司治理（G，governance）的縮寫，許多評分機構會使用此3面向幫做ESG分數評比，被企業或投資人視為評估一間企業經營的指標。
ESG深度發掘關注環境、有社會責任心的企業，相較傳統的以追求財務績效為目標的投資決策，ESG是一種在長期中能夠帶來持續回報的經營方式
其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標，稱為可持續的社會責任投資（SRI），強調對社會可持續發展的理念。
ESG主要從三個方面對企業進行評價：
- 🏡環境方面: 主要考慮企業對環境的影響，如企業在生產過程中如何管理和控制各類污染物的排放（包括自身生產經營產生的直接污染和帶動上下游產生的間接污染）以及對廢物的處理方式等
- 🤝社會責任方面: 主要考慮企業對社會造成的各種影響，如員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應商及服務商的關係、產品安全性等
- 🏦公司治理方面: 主要考慮公司組織架構、股東和管理層的利益關係、是否存在腐敗與財務欺詐、資訊披露透明度及商業道德等方面。一般來說，ESG表現良好的企業通常有低估值、高盈利、股價和分紅穩定等特徵。
對於投資者而言，從ESG評價中可以觀測企業ESG績效，評估其投資行為和企業（投資對象）在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。還可以更全面地瞭解企業的潛力，注重當下，注重未來。
如今，ESG也不再是主觀評斷道德價值，更是基於數據的客觀評比，它真正的核心不在於做好事，而是企業永續的超前管理，看的是避險抗壓的「韌性」。
因此，ESG投資與發展理念越來越受到國內外金融機構與企業的追捧，獲得較快發展。
ESG永續行動學堂，舉辦過多場ESG相關課程，在相關授課單位中，我們有著四大優勢：
1.最專業的講師群：提供企業所有ESG訓練與證照培訓計畫
2.課後專屬LINE群：提供學員課後詢問的私密社團
3.證照考試最專業：讓您符合企業ESG證照需求
4.開課資歷最豐富：ESG課程逐年變化，我們皆能掌握企業需求
課程結訓剪影
為什麼臺灣企業日益重視ESG永續議題?
根據資誠 2022 年 2 月發布《2022 臺灣企業領袖調查報告》針對臺灣企業 224 位董事長、總經理、執行長進行調查
領袖們普遍樂觀看待 2022 年全球經濟，其中「地緣政治」、「淨零碳排」等議題，成為未來經營的關鍵，受訪的臺灣企業中，已有 50%將溫室氣體排放目標與企業的長期策略相結合
並有 8% 表示已納入企業領袖的薪酬制度之中，表示✍️永續議題的重要性攀升，透過 ESG 數據分析與管理，可協助企業更有效率地解決 ESG 的問題。
在我們與企業主的訪談中，很多實體企業、上市櫃公司意識到，當企業採用了ESG的標準，社會對於該企業的認同度更高，所以很多銀行、基金公司、投資機構也開發出許多ESG產品
就是用環境，社會、公司治理這三大面向來創造更高利潤的可能性。關注 ESG 績效不僅降低供應鏈、營運和聲譽風險，且帶來高效率、產品和服務創新、有吸引力的融資機會和新的合作夥伴關係。
在我們的ESG系列課程中，將導您處理好企業(人)與自然的關係，企業(人)與社會的關係，企業(人)與企業(人)的關係，在這個發展的大背景下，企業自己、股東本身的利益，員工利益，就能達到三贏的局面。
企業由小變大，再到上市企業……發展擴大的同時，市場競爭壓力會越來越複雜，當企業開始重視ESG表現，可以從內部專案小組開始推動，在未來競爭賽道上取得領先優勢。當許多企業仍在評估 ESG 如何融入其業務。
研究指出：74%的受訪者認為找出ESG績效不足點及差異性極為重要；72%的受訪者需要標準化的指標和基準；71%的受訪者表示他們需要ESG數據自動化以簡化報告流程
根據受訪者反饋，💡擁有可靠的 ESG 數據可幫助企業清楚地了解如何改進、引導他們遵守法規，制定決策更為謹慎。
我們的ESG永續學堂是透過最生動的授課方式，讓您快速掌握其中精隨，可立即納入企業的經營環節。
ESG的概念培育是一門跨部門合作的領域，許多企業都還在探索期，此時需要一套實證有效的系列課程從旁協助，ESG永續行動學堂作為系列課程的專業顧問團隊
因為永續議題的重要性攀升，數據與分析是公司ESG致勝關鍵，幫您建構一套可行的行動準則，導入國際認證的評估工具，以更健康、更長久的目光，不急功近利，而專注在永續發展的策略上前進。
對於我們多年的授課生涯中，我們不僅收穫了各企業學員的肯定，多元化的課程也讓企業有更豐富的ESG知識資本；當雇主品牌價值和消費者品牌可信度得到提升，消費者及合作夥伴對企業的認可也一定會日益提昇。
我們期許能以國際六大永續準則，協助臺灣企業達到永續經營，一起打ESG供應鏈國際盃，這也是成立ESG永續行動學堂的初心。
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高雄sdgs職業健康與安全課程費用ESG高分組公司債券評級分佈
以筆者的淺見，ESG在固收投資應用中至少存在兩個問題：
一是策略容量。如上圖所示，首先大量ESG高分組企業本身自由現金流創造能力強，不需要外部融資，因而無公開債務評級；其次高信用評級存在明顯的“規模因數偏離”，往往是傳統舊經濟的代表（過剩產能、城投），與ESG交集較少。
二是回報來源。ESG在股票投資中選“高品質可持續發展的好公司”獲取長期超額收益，邏輯上比較通順。但信用債投資強調的則是“風險收益性價比”，甚至投資於基本面較差的公司來獲得信用風險溢價（博弈本方信評的邊界）。事實上，符合ESG標準的綠色債券收益往往更低，因此ESG投資信用債缺少存在超額收益的依據。高雄企業永續發展溫室氣體盤查顧問研習課程培訓班
ESG在固定收益投資的應用桃園esg永續長(儲備主管) 費用
高雄sdgs永續規劃師認證課程培訓班以上為國際成熟市場中ESG固定收益投資的方法，筆者認為結合國內實際情況相對可行的思路主要有兩個方向：
一是結合負面排除原則，2022新竹sdgs課程證照但不建議直接限制行業，而是對公司治理結構存在明顯瑕疵的企業使用剔除法。其核心在於通過ESG體系綜合分析企業的管理層誠信水準、資訊披露品質，高雄sdgs永續發展經營課程費用進而判斷危機狀態下債權人責任的履行（還款意願>還款能力）。
二是結合ESG因數整合，臺南csr線下課程證照班關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司，從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。反之可以減持ESG評分出現階段性下行的公司債券。
當然，以上設想能夠奏效的前提是債券發行人需要具備和上市公司同等透明度的ESG資訊披露制度，然而現實中並非如此。
人力資本的ESG投資
臺北esg永續發展經營課程費用職業和個股選擇中的不可能三角
從自下而上的框架來看，對公司價值的判斷有三個關於競爭格局的關鍵字，一是護城河，二是競爭對手，三是定價權。
職業選擇同樣如此，一是要選擇經驗積累具備充分價值的賽道，新竹csr實體講座費用而不是玩法和套路容易反覆運算的賽道
二是不要選擇人才明顯過剩的賽道，2022高雄csr永續發展經營課程優秀人才一致選擇的方向，脫穎而出將會更加困難（如16年以後的固收圈）；
三是儘量佔據產業鏈分工上利益分配的關鍵環節（如股票基金經理vs貨幣基金經理）。
如果加入ESG理念，以上選擇還可以考慮哪些因素呢？能夠保持健康的身體和心態（Environment）；工作內容較強的協同效應（Social）；求真務實的團隊氛圍，與智者同行（Governance）。
一月的江南，臘梅花早打出了黃黃亮亮的旗幟，宣告季節的冷暖局勢已定，新一年就此開始；而北方，此時卻戰事正緊。天地間的陰氣與陽氣、正氣與邪氣正在做著最后、最殘酷的廝殺。云而無雨。雪，如某種實體的碎片，紛紛揚揚自高處落下，無聲地覆蓋著大地。 傳統中的農歷是地地道道的中國意識，總是不太習慣把預期與事實過早地混為一談，便以“臘月”命名這個一年中大約最黑暗、最寒冷的時段。這樣的氣象，映射到人的心里或性情之中，當是一種掩藏與顯露、希望與絕望、熱烈與冰冷強烈交錯的矛盾境界。 然而，臘梅花并不是這個季節的象征，它只是季節的一個意念、一份心愿，就如人類中情竇初開時過早滋生的愛情。這樣的情，縱然如火也還是脆弱的，縱然至純也還是極易被玷污的，畢竟沒有經過世事的磨礪和時光的批閱刪節，哪怕有千般的韻味和萬般的香艷，也還是養眼不養心，怡情不冶性。 宋代詞人蕭泰來有臘梅詞曰：“原沒有春風情性，如何共，海棠說。”一語道破了臘梅的天機：這苦命的花兒，美則美矣，只是缺少人間的溫暖，更不會把你帶入春天的明媚，因為在春天到來之前她已了卻生前身后事，徑自去了。這一點，倒與黛玉有相通之處。雖然她也是天生的情如焰，心如火，卻偏要自憐自怨自清高，時常把冷言、冷語、冷臉、冷淚對著自己心愛的人，一任那傷身敗興的淚水秋流到冬、春流到夏。 人作有禍。后來我們才悟到，她本也不是為愛而生，愛的本質是忘我忘情是飛蛾撲火，而她卻總覺得自己委曲，一直拒絕投入。她來世上一遭無非是想把該流的淚流完，了卻前世的一段人情。淚和世界上的一切事物一樣，也是個定數，所以流淚越多事情結束的越快，于是她就索性拼命地流，就像身處寒冷中的人反而期盼著那個最冷的日子快些到來一樣。結果從這場“悲催”的愛情之中誰也沒有得到益處，最后只落個“白茫茫大地真干凈”。 “真干凈”的意象正是對應了這個季節的北方大地。其實“真干凈”并不是什么都沒有了，是什么都有、什么都經歷過之后的清零狀態，是那個空。季節的風鼓足了勁兒往前跑，跑到這里突然受了某個指令得掉頭往回跑時，出現一個個小小的停頓，之后的數，便要從零往上數。空是萬有之始。茫茫無聲的白雪之下，正孕育著各種聲、各種色、各種各樣的可能。 冷有時也是好事，因為冷后邊常常是接著靜的，人只有冷靜了才會反思，才會主動調整自己的生命狀態。仍然寒冷的一月，本是人們最應該敞開胸襟相擁度過難關的季節，但這時外出的人，卻總是要豎起衣領，把襟懷裹得更緊，看來那層寒冷的威脅與隔閡還真的一時難以突破。 >>>更多美文：手機美文
剛入春兒，大風把桃樹梨樹上新開的花兒吹得漫天飛舞，花瓣輕撫著行人的臉。 “砰！”一聲巨響，一扇玻璃窗從天而降轟然落地，玻璃碎片四處迸濺。馬路對面修自行車的師傅，眼看這扇窗戶從七樓的陽臺上直落而下，暗想要是砸到人，就出大事了。不遠處一個年輕人邊走邊對著手機說著什么，像是完全沒有聽到這巨大的響動，當走到玻璃窗墜落處，看到滿地的玻璃碎片，皺了下眉，繞了過去。 老李和小李從窗戶在他們手中滑落，心就提到嗓子眼兒，看沒砸到人，松了口氣。老李從皺皺巴巴的上衣里，掏出一盒長白山，給小李一根：“壓壓驚，真是萬幸沒砸到人，這要是砸到人，咱倆這一年的活白干不說，都不一定夠賠，以后也沒人敢找咱裝修了。” 小李的臉還煞白著，他才22歲，還沒結婚。他是老李的遠房侄子，被老李從村子里帶出來，和老李一起干點家裝的活。老李對這個孩子不錯，平時兩人一起吃，一起在廉價的出租房里住。上周屋主在小區口看這一老一小模樣憨厚，就把換窗戶的活給了他倆。 小李接過煙，點著深吸了一口，怯怯地說，“叔，咋辦？雖沒砸到人，可活干不了了，人家中午回來看啥活沒干，窗戶還掉下去了，不得急眼啊？現做肯定是不趕趟了，再說要讓咱賠償雙倍咋辦？讓賠誤工費呢？才開春，不好找活啊，這個月可一分錢沒賺呢。要不咱倆跑吧，換個地方，他也找不到咱倆。” 老李還沒等小李說完，一拳頭打了過去，雖然沒很用力，也打得小李趔趄了下。小李閉上嘴，不服氣地看著表叔，“叔，你咋打我？” “平時叔都咋教你的，你爸那么老實一個人，咋養你這么個兒子，男人做事要有爺們樣，窗戶是咱倆失手掉下去的，你說怪誰？” “今天不是風大嗎？”小李小聲嘀咕著。 “你這孩子，”老李又舉起了拳頭，小李躲了一下。 “咱不能那么做事，咱跑？心虧不？這樣做事以后誰還找咱干活，窗戶掉下去了，等屋主回來咱賠，人家要誤工錢咱給，活還得干下去，你懂不懂？！” 小李唯唯諾諾地答應著。兩個人正說著話，屋主打開房門走了進來。 “怎么樣？窗戶安完了嗎？” “咦，怎么回事？新窗呢？”屋主來到兩人站著的陽臺，瞅著空蕩蕩的窗臺問道。 老李和小李一下子都呆在那，不知如何作答。猶豫一會兒，老李舔舔發干的嘴唇，還是鼓起勇氣，一臉歉疚地說道：“趙兄弟，實在對不起啊，剛才我和侄子干活的時候手禿嚕了，窗戶掉下去了。” 屋主從陽臺上往下望去，看滿地的玻璃碎片，地上并沒有血跡，問道：“沒砸到人是不？” 老李看了趙先生一眼，賠著笑，“沒砸到人！趙老弟一看就是好人，好人的命都好，咱爺倆也跟大兄弟借光。您看這窗戶今天肯定是安不上了，我倆抓緊再做，窗戶我們賠，誤工費您看多少錢合適？” 趙先生看了一眼眼巴巴看著他的小李，笑了，“李師傅，你和小李也不是成心把窗戶扔下去的，今天風太大，我也不怪你們，窗戶你倆抓緊做，我給你們本錢，你倆出來打工不容易。” “我沒聽錯吧，趙叔，你真不用我們賠？”小李的聲音都變了。 “那怎么行，您這不是花了兩份窗戶錢么，不要誤工費我們就很感激了，窗戶必須我們賠。” 小李拽了拽老李的衣角，心說，我叔咋那么傻，人家都說不用咱賠了，你還堅持啥。老李瞪了小李一眼，看向趙先生。 趙先生從錢夾里拿出150元錢，遞給小李，“小伙兒，你拿著，這錢應該夠成本費了，你得跟你叔好好學，你叔好樣的，講究，以后朋友有活我給你們介紹。” 小李的心像被什么觸動了下，低下了頭。 當晚趙先生和朋友喝酒提起此事，直呼萬幸。朋友說，老趙你的心也太好了，不讓他們賠不說，還倒搭窗戶成本。老趙搖搖手：“你們不懂法吧？這要是砸到人，他倆賠償不說，我也有連帶責任，那可不是一百兩百的事，那是一萬兩萬的事兒。出門在外賺點辛苦錢那么容易啊？一兩百元咱發不了家，卻也許是他倆幾天的口糧啊。” >>>更多美文：短篇小說
展開中國版圖，在雄雞喙下部有一座邊城，這就是吉林省長白朝鮮族自治縣。 發源于長白山南麓的鴨綠江，沿中朝邊境的這座小城緩緩流過。 這里環境優雅、小城恬靜、居民幸福。這幸福來自于中華民族一家親的理念；來自于平等、團結、互助、和諧的民族關系。 新中國成立70年來，在這塊東北邊陲的土地上，漢族、朝鮮族、滿族等多民族兄弟姐妹情同手足，相濡以沫，共同書寫下民族團結進步的和美篇章。“全國百佳深呼吸小城”“中國最佳民族生態旅游名縣”“全國民族團結進步先進集體”……一串串的榮譽讓這座在長白山腹地、鴨綠江北岸的小城熠熠生輝。 走進長白，你很快會被山野般純樸的民風吸引。不管是在車流人行的街上，還是在小巷、社區或休閑廣場，倘若問路，或打聽某個單位某個人，當地人一定是熱情地、不厭其煩地講清楚，生怕對方人生地不熟多走冤枉路。盡管有的大叔大媽漢語說得不很流利，但這種純樸和諧的氛圍依舊會撥動人的心弦。 各民族之間相互尊重、相互學習、取長補短、共同提高的意識，早已融進了當地人的工作生活之中。綠江社區一位朝鮮族大媽告訴我說，她小時候居住的那個村莊，大多數是朝鮮族，一百多戶人家，只有十幾戶是漢族。一位姓初的漢族老弟，當上了生產隊副隊長，由于語言的障礙，和社員們溝通交流不順暢。他決心學習朝鮮族語言和文字，不論是在田間地頭，還是說話聊天、記賬記事，他都用心學習。幾年下來，他的朝鮮族語言文字水平竟然超過了很多朝鮮族村民。恢復高考時，他考入了延邊民族學院，畢業后被分配做專職的翻譯工作，成為當地的一段佳話。 民族文化和民族習俗也是相互影響、相互接納的。以前過年時，朝鮮族是不包餃子、不貼春聯的，而現在，他們覺得過年包餃子有氣氛、有年味，于是主動向漢族鄰居學習包餃子的技巧。春節來臨時，在陣陣喜慶的鞭炮聲中，大家都高高興興地把迎春的對聯貼上了自家的門楣。鄰里間相處久了，好多漢族人喜歡上了朝鮮族飲食，特別是對醬湯、辣白菜情有獨衷。她們把朝鮮族姐妹請到家里，拜為老師，讓她們手把手傳授技能。點點滴滴的互幫互助行為，漸漸凝結成民族間兄弟姐妹的友誼之花。在果園村，年屆六十的老書記告訴我，他們村有個由朝鮮族和漢族村民共同組成的紅白理事會。無論是漢族還是朝鮮族，家中有什么事，大家都會遵照本民族的風俗，把事情辦得體面圓滿。 在縣民委做了二十多年民族工作的冼科長如數家珍地對我說：在我們縣，歷任領導沒有不重視民族團結進步工作的，沒有不重視少數民族傳統文化傳承創新工作的。縣里堅持每5年召開一次全縣民族團結進步表彰大會；連續十幾年舉辦“長白朝鮮族民俗文化節”；成立朝鮮族民俗文化研究會、民間藝術協會、阿里郎文體協會，舉辦“金達萊山花攝影節”，創辦雙語文學期刊《望天鵝》；編輯出版《長白民俗》；縣民族歌舞團創作演出了大型舞臺劇《靈秀長白》、歌舞劇《風華甲子 錦繡長白》…… 董瑞吉是縣里的朝鮮族民俗專家，沉穩帥氣，睿智謙和。聊起朝鮮族民俗藝術，他像遇到了知音侃侃而談。這些年，他們用心用力挖掘了一些民歌、民謠、民間舞蹈，并把這些帶有泥土氣息的素材，提煉出獨特的精神內涵，進行藝術加工，使其在舞臺上大放異彩。 傍晚，華燈初上。燈火璀璨的鴨綠江景觀帶、長白廣場上，處處都是健身娛樂的人，散步、玩滑輪、踢毽子、跳廣場舞、跳朝鮮族舞……人們悠閑快樂，置身其中，你會深切地感受到中華大家庭的和諧與溫暖。 春末夏初，這座靜美的邊城被漫山的油綠和紫紅艷麗的金達萊簇擁著。北山上，那座千年古塔無聲俯視著這座邊城的昨日和今朝。金達萊開滿了遠近的嶺嶺坡坡，如云似火，燦若朝霞，映紅了長白邊城…… >>>更多美文：心情隨筆
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